烏茲別克斯坦是中亞地區(qū)勞動力最豐富的國家，其中，對外勞務輸出是解決該國就業(yè)最主要的一項措施。據(jù)官方統(tǒng)計，目前在烏茲別克斯坦的3400萬人口中，境外勞務人員最高時近300萬，占總勞動人口的20%以上，也就是說有近十分之一的人口被輸出到了國外工作，雖然解決了就業(yè)，但也讓大量具備購買力的人口脫離了本國內部的經(jīng)濟運行，有利有弊。

2017年以來隨著烏茲別克斯坦的經(jīng)濟改革，該國采取了提高密集型產(chǎn)業(yè)投資和勞務輸出兩種方案，以解決經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)問題，還在2019年初計劃向歐洲、俄羅斯、土耳其、韓國、日本輸出10萬到15萬勞動力，烏茲別克斯坦就業(yè)及勞動關系部發(fā)布消息稱，到2021年將失業(yè)率從現(xiàn)在的9.3%降至6.5%。同時，烏茲別克斯坦也在不斷吸引外部投資，鼓勵國內私營經(jīng)濟發(fā)展，在各大產(chǎn)業(yè)園開辦工廠，以提高私營經(jīng)濟占比和解決就業(yè)。

隨著疫情對烏茲別克斯坦經(jīng)濟的影響，大量分散在國外的烏茲別克斯坦勞務人口返回至國內，目前，烏茲別克斯坦在國外工作的公民總數(shù)為204萬，與2020年第一季度的數(shù)字相比，減少了23.2萬，如安全、就業(yè)國疫情影響等原因導致這部分國外勞務人員返回了國內，直接提高了烏茲別克斯坦的就業(yè)率，達到了目前的13.2%。隨著疫情恢復期間，烏茲別克斯坦出臺了多項經(jīng)濟刺激計劃，有望在接下來的6-12個月中，將就業(yè)率下降至原來的水平。

勞動力過剩以及就業(yè)率升高，對經(jīng)濟的影響十分明顯，反之，勞動力成本過低，也具備競爭優(yōu)勢，成為價值洼地的可投資國家，烏茲別克斯坦會在接下來的疫情恢復和經(jīng)濟改革中，占有極高的發(fā)展速度和經(jīng)濟紅利，這一點可以從我國經(jīng)濟的發(fā)展路線上找到理論依據(jù)。

此外，烏茲別克斯坦的勞動力資源也是一種極大的消費市場，這對于從事中烏貿(mào)易的朋友來說能產(chǎn)生大量商機。我司專業(yè)從事中國到烏茲別克斯坦快遞專線業(yè)務，雖然烏茲別克斯坦的疫情還未結束，但從廣州、成都、義烏、鄭州、西安發(fā)往烏茲別克斯坦的國際快遞貨量每天都在增加，說明烏茲別克斯坦的市場需求已開始恢復并持續(xù)升高。

疫情還會導致烏茲別克斯坦各行業(yè)主體的重新調整，當然，國有企業(yè)不會受到影響，一些運營能力強，資金實力強的私營工業(yè)及商業(yè)體，會在疫情后的市場競爭中獲得更多機會，反之，一些不善經(jīng)營、技術落后、資金陷入困境的主體會被淘汰。

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