下面分別說說烏茲別克斯坦勞動(dòng)法中所規(guī)定的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)證、試用期、工作時(shí)間、假期、社會(huì)保險(xiǎn)及工資標(biāo)準(zhǔn)等。從1996年4月1日開始實(shí)施的《烏茲別克斯坦共和國勞動(dòng)法》一直使用到今天，期間有過修改，但基本框架內(nèi)容未做大的變更，用工單位必須以書面形式與員工簽訂勞動(dòng)合同，簽訂期限可以是定期，也可以是臨時(shí)合同，但時(shí)間不能超過5年，當(dāng)合同到期時(shí)需要提前一周發(fā)出解除合同的通知，并支付員工應(yīng)支付的一切工資等收入，如未提前通知解除勞動(dòng)合同，則視為無限期延續(xù)，如雇員發(fā)生違法行為，雇主可解除雙方勞動(dòng)合同。

這里需要特別注意的是，在簽訂勞動(dòng)合同前，尤其是中資企業(yè)需要查驗(yàn)被雇用方的全部資料，包括身份證明、個(gè)人勞動(dòng)證明，有條件的還需提供健康證明等，如雇員沒有相關(guān)證明，雇用方需要在用工前為雇員辦理，以避免出現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)于員工的試用期，可在烏國的勞動(dòng)合同中注明，但期限不得超過3個(gè)月，試用期間雙方均有權(quán)無條件終止此合同。勞動(dòng)時(shí)間或工作時(shí)間必須在合同中注明，烏茲別克斯坦勞動(dòng)法規(guī)定工人正常的不間斷工作時(shí)間不能超過40小時(shí)每周，加班必須征得員工同意，一些特殊工種還會(huì)出現(xiàn)強(qiáng)制性不允許加班的情況，對加班的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

關(guān)于員工休假問題，烏茲別克斯坦勞動(dòng)法規(guī)定：每年帶薪休假時(shí)間為15個(gè)工作日，個(gè)別工種每年帶薪休假可延長至30個(gè)工作日，雇主不必支付工人臨時(shí)病假或無勞動(dòng)能力假期間的工資，婦女產(chǎn)假加哺乳假期時(shí)間為3年，期間如再生育，可順延，產(chǎn)假與哺乳假期間的工資需要按照工資確定的比例來支付。

最后說說烏茲別克斯坦的工資標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)保險(xiǎn)基金，目前，烏茲別克斯坦勞動(dòng)法所規(guī)定的員工工資標(biāo)準(zhǔn)為每月202730蘇姆，約合24美元，而社保標(biāo)準(zhǔn)為雇主支付員工工資的40%，因此，烏國的勞動(dòng)成本低于中國，并且要強(qiáng)制為員工支付社保，此外，烏國也存在較多高收入行業(yè)，比如汽車行業(yè)，其中的整車銷售、汽車服務(wù)類崗位月收入可達(dá)到三至四千美元，其次各大企業(yè)的管理者，月收入能達(dá)到二千美元，在其次是各大工業(yè)企業(yè)、采礦業(yè)、石油天然氣開采、勘探及工程師類崗位，收入可以達(dá)到一千至二千美元。（未完待續(xù)）

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